Мотивация через акцент на подходящие качаства
Додано: 29 серпня 2013 13:00
Наверно, многим известен кощунственный эксперимент, когда двум группам статистически идентичных по способностям детей говорили об их способностях диаметрально противоположные вещи. Одной группе - что они самые лучшие и очень способные, другим - что полны недостатков. Такое мотивирование привело не только к значимым результатам в процессе эксперимента, но и к статистически достоверным последствиям во взрослой жизни. Группа способных детей показывала значительно лучшие результаты как в процессе эксперимента, так и много после.
Человек, способный к анализу, не может не видеть в окружающих и в себе недостатки - различие между субъективно желаемым и реальным. Что говорит нам перфекционизм - недостатки должны быть искоренены. Вероятно, это целесообразно. Однако топорное вскрытие недостатков вряд ли способно привести к желаемой цели.
Кстати, возникает вопрос о цели. Какую цель ставит перед собой вскрывающий недостатки? Если цель - вывести на чистую воду, то топорное вскрытие подходит. Только что он получит в довесок? Первое - усиление скрытности субъекта в других аспектах. Выведенный на чистую воду человек очень редко чувствует благодарность... В лучшем случае он будет подсознательно стараться нивелировать нежелательный фактор агрессии путем субъективного снижения его важности.
Есть интересная цитата - Не ищите людей, которые не лгут - их нет, ищите тех, кто не предает - с ними можно работать. И вторая - если не хочешь ссориться с человеком - не мешай ему врать. Ложь здесь может быть метафоричным понятием, суть остается.
Субъективно, человек чувствует расположение, когда его недостатки известны, но не акцентированы. Позвольте себе быть собой, а другому быть другим (Вадим Зеланд).
Но вернемся к цели. Да, существует определенная объяснимое опасение хвалить человека за достоинства. Кажется, что это ведет к расслаблению больше чем к мотивированию.
Думаю, один из выходов из этого положения - искренность. Хвалите за то, что действительно стоит похвалы. В таких случаях придирки, ваши собственные недостатки, будут прощены. :)
Человек, способный к анализу, не может не видеть в окружающих и в себе недостатки - различие между субъективно желаемым и реальным. Что говорит нам перфекционизм - недостатки должны быть искоренены. Вероятно, это целесообразно. Однако топорное вскрытие недостатков вряд ли способно привести к желаемой цели.
Кстати, возникает вопрос о цели. Какую цель ставит перед собой вскрывающий недостатки? Если цель - вывести на чистую воду, то топорное вскрытие подходит. Только что он получит в довесок? Первое - усиление скрытности субъекта в других аспектах. Выведенный на чистую воду человек очень редко чувствует благодарность... В лучшем случае он будет подсознательно стараться нивелировать нежелательный фактор агрессии путем субъективного снижения его важности.
Есть интересная цитата - Не ищите людей, которые не лгут - их нет, ищите тех, кто не предает - с ними можно работать. И вторая - если не хочешь ссориться с человеком - не мешай ему врать. Ложь здесь может быть метафоричным понятием, суть остается.
Субъективно, человек чувствует расположение, когда его недостатки известны, но не акцентированы. Позвольте себе быть собой, а другому быть другим (Вадим Зеланд).
Но вернемся к цели. Да, существует определенная объяснимое опасение хвалить человека за достоинства. Кажется, что это ведет к расслаблению больше чем к мотивированию.
Думаю, один из выходов из этого положения - искренность. Хвалите за то, что действительно стоит похвалы. В таких случаях придирки, ваши собственные недостатки, будут прощены. :)